Slabé stránky životopisu: Příklady 2025

Pro úspěšné zaměstnání slouží krátká písemná prezentace uchazeče. V dokumentu, který si vypracováváte sami, byste se neměli zaměřovat na nedostatky a slabiny. Pokud zaměstnavatel nabídne uchazeči vyplnění dotazníku s takovým sloupcem, nedoporučuje se jej ignorovat. Uvedením svých slabin v dotazníku ukazujete, že jste k sobě objektivní, důvěřujete zaměstnavateli a jste připraveni poskytnout spolehlivé informace. Řekneme vám, které slabé vlastnosti osoby jsou vhodné pro životopis nebo dotazník, abyste splnili požadavek zaměstnavatele a nezkazili dojem o sobě, naučíme vás, jak je proměnit ve výhody.

Odborníci ConsultantPlus analyzovali, jak správně napsat životopis. Využijte tyto pokyny zdarma.

Jaké slabiny uvést v životopise: příklad

Nemá smysl psát, že vůbec neexistují. Ideální lidé neexistují a přehnaně narcističtí lidé se zdráhají najímat. Ale vůbec není nutné vyjmenovávat všechny nedostatky. Vaším úkolem je prokázat, že jste k sobě dostatečně kritičtí, a neodhalovat svou zranitelnost.

Bezpečný seznam negativních osobnostních rysů pro životopis:

• nadměrné nároky na sebe i ostatní;
• zvýšená odpovědnost;
• puntičkářství;
• hyperaktivita;
• nedůvěra;
• marnost;
• přímočarost.

To vše není pro každodenní život moc dobré, ale pro práci to dává značné výhody. Zde jsou příklady slabin charakteru v životopise a dotazníku:

• plachost;
• sebekritika;
• skromnost;
• pečlivý;
• pomalost;
• formalismus.

Vhodné slabiny životopisu a žádosti o zaměstnání:

• neschopnost řešit konflikty;
• neschopnost lhát;
• neschopnost odmítnout;
• sklon k reflexi;
• domýšlivost;
• nadměrná důvěřivost;
• ctižádost;
• přehnaná sebedůvěra ve vlastní názor;
• neklid.

Vše ale záleží na konkrétní specializaci, pro kterou se dotazník sestavuje.

Vzorek

Slabé stránky v životopise: příklady proměny ve výhody

Identifikace vlastních slabin je polovina úspěchu. Doporučuje se však naučit se je využívat ve svůj prospěch. Pokud existují volné sloupce, kde můžete popsat podrobnosti, udělejte to. Uveďte, co je na vašich slabinách dobrého: například nedůvěřivý člověk nebude spolupracovat s pochybnými dodavateli.

Pokud je dotazník krátký, bude nutné tyto otázky prodiskutovat na pohovoru. Doporučuje se na něj řádně připravit. A s tím vám pomůže náš tahák (tabulka). Ale i když neplánujete poskytovat vysvětlení, je užitečné vědět, jak vaše mínusy manažer vnímá.

Moje slabiny

Nebudu se dostávat do konfliktů s kolegy.

Nebudu podkopávat šéfa.

Nemůžu být k klientovi hrubý/á

Nebudu jen tak sedět a nic nedělat.

Budu schopen/schopná všechno a ještě víc.

Nemůžu jen tak sedět stranou, když potřebuji převzít iniciativu.

Ve svém spěchu nezapomenu na žádný důležitý detail.

Nebudu do pracovního procesu vnášet chaos.

Nebudu nudit své klienty ani kolegy.

Nedovolím si pracovat polovičatě.

Umím zorganizovat tým.

Budu efektivně vést jednání.

Vynaložím veškeré úsilí, abych dosáhl výsledků.

Nebudu plýtvat pracovním časem klábosením.

Nebudu mluvit o firemních záležitostech tam, kde bych neměl.

Méně řečí, více činu

Odborníci z ConsultantPlus přišli na to, jak pochopit, že jste byli odmítnuti v práci. Použijte tyto pokyny zdarma.

Zjevné nedostatky v životopise: Příklady

Některé slabiny člověka se do dotazníku nehodí, neměly by se uvádět. Zvláště pokud jsou na újmu profesním povinnostem. Například zmíněná lakonika je dobrá pro účetního nebo programátora. Ale obchodní manažer nebo učitel nemůže mlčet, jinak se snižuje efektivita jeho práce.

Silné a slabé stránky je proto nutné porovnat se specifiky dané profese. Zde jsou negativní vlastnosti, které byste měli ve svém životopise uvést:

• neovlivňuje odborné činnosti v oboru;
• vhodné pro zvolenou pozici a oblast činnosti;
• Méně důležitý;
• související s osobností a nejednoznačné (skromnost, marnivost);
• nesouvisí s možným porušením pracovní kázně a plněním povinností (vášeň pro hazardní hry, zlozvyky, lenost, pasivita);
• nesouvisí s možnými konflikty v práci (vznětlivost, neklid, individualismus, neschopnost kompromisů).

Nevhodné charakterové slabiny v dotazníku (příklady)

• důvěřivost;
• citovost;
• nedostatek aktivity;
• plachost;
• lehkomyslnost

Specialista zákaznického servisu

• lakonismus;
• vznětlivost;
• pomalost;
• sklon k formalismu;
• přímočarost

Pracovníci na nižší úrovni

• ctižádost;
• sebevědomí;
• tvrdohlavost

Zástupci tvůrčích profesí

• neschopnost být flexibilní;
• sklon k formalismu;
• vlastní pochybnosti;
• pedantry

Bez ohledu na to, jak moc by se uchazeč o zaměstnání chtěl předvést budoucímu zaměstnavateli v co nejlepším světle, někdy se i slabé povahové rysy mohou proměnit ve výhody. Vše záleží na profesi a očekáváních vašeho budoucího manažera.

Jaké slabiny lze uvést v životopise

Neexistují dokonalí lidé, ale zároveň je vzácné, aby někdo byl ochoten přiznat své slabiny budoucímu zaměstnavateli. Proto někteří zaměstnavatelé místo životopisu požadují od uchazeče vyplnění hotového dotazníku, který obsahuje část o stávajících nedostatcích.

Pokud musíte vyplnit přesně tento typ dotazníku, pak nepanikařte. Hlavním účelem tohoto testování je často ověřit objektivitu osoby, která se o volné místo uchází, a ne zjistit její skutečné nedostatky. Proto se zamyslete nad tím, jak můžete slabiny proměnit v silné stránky.

Například jste na sebe i na ostatní příliš nároční. Tato vlastnost se nehodí pro učitelku v mateřské škole, ale je velmi žádaná u asistentek manažerů a auditorů. Zároveň by učitelka měla být společenská a osobní asistenti a auditoři lakoničtí.

Podívejme se na příklady toho, co můžete bezpečně naznačit:

• perfekcionismus;
• plachost;
• vysoká úroveň organizovanosti a odpovědnosti;
• podezření;
• přímočarost;
• ctižádost;
• neklid.

Plachí lidé nebudou schopni být hrubí ke klientům a kolegům, nezklamou své nadřízené. Neklidní lidé budou schopni projevit iniciativu a zvládnou odvést větší množství práce, ambiciózní lidé udělají vše nejen pro osobní růst, ale i pro prosperitu firmy, přímočarí lidé nebudou lichotit a dokážou odhalit nepoctivé partnery. Perfekcionisté budou usilovat o příkladné plnění zadaných úkolů. Vysoce organizovaní a zodpovědní lidé zlepší disciplínu v týmu.

Vlastnosti podle profese

Profesionální dovednosti jsou také spojeny s přítomností určitých charakterových rysů u jejich majitele, které v každodenním životě mohou dráždit ostatní, ale zároveň jsou pro specialistu povinné. Lékař nemůže jinak než milovat čistotu a umělec – krásu ve všech jejích projevech.

Manažeři, obchodníci a specialisté call center musí být schopni komunikovat s klienty, proto by se při ucházení o tuto pozici nemělo projevovat mlčení a lakonismus. Budoucí manažer by měl být přímočarý, zásadový a nekompromisní. Účetní bude vypadat atraktivněji, pokud bude projevovat pedantství a puntičkářskost, učitel – nadměrnou sebenáročnost, neschopnost lhát, impulzivitu a hyperaktivitu.

Poslední dvě vlastnosti budou užitečné i pro administrátory, animátory a organizátory volnočasových aktivit.

Pokud životopis podává mladý specialista, pak se nedostatek skutečných zkušeností může snadno proměnit v touhu učit se a profesně růst. Programátoři nemusí nutně umět dobře vyjadřovat své myšlenky a nadměrné nadšení pro analýzu svých minulých chyb bude vypadat pozitivně.

Co napsat, pokud se nechcete prezentovat v negativním světle

I když nechcete poukazovat na své nedostatky, musíte si pečlivě promyslet, o jakých vlastnostech můžete mluvit, abyste na svého budoucího zaměstnavatele zapůsobili jako adekvátní člověk.

V první řadě lze u téměř všech specialistů zdůraznit skromnost a strach z cestování letadlem, stejně jako nedostatek znalosti angličtiny nebo jiného cizího jazyka – pokud to od uchazeče v zásadě není vyžadováno. Personalisté také doporučují zmínit sebevědomí a ambice, protože se v nich skrývají vůdčí vlastnosti a touha posouvat firmu nebo značku vpřed.

Neklid může charakterizovat kreativního člověka, který se chce učit nové věci, nedůvěra – signalizuje, že si člověk před uzavřením smlouvy nebo podpisem dohody dvakrát ověří všechny informace. Schopnost vnímat kritiku hovoří o vaší lidské a profesní zralosti. Spolehlivost osloví manažery, kteří hledají spolehlivé asistenty připravené pracovat v režimu multitaskingu. Neschopnost být flexibilní v pracovních záležitostech, zvyk říkat pravdu do očí jsou užitečné pro manažery, účetní, personalisty, bezpečnostní specialisty a všechny, na kterých do určité míry závisí pracovní disciplína a bezpečnost v podniku.

Uchazeči o zaměstnání, kteří mají potíže s komunikací s cizími lidmi, budou cenní pro zaměstnavatele, kteří se obávají o bezpečnost svých obchodních tajemství.

Právníci by měli být příliš podezřívaví a nedůvěřiví.

Mezi nevýhody lze také uvést:

• workoholismus;
• dodržování principů formalismu;
• strach ze skandálů na pracovišti;
• nadměrná emotivnost a úzkost;
• láska k sladkostem;
• neschopnost reagovat na hrubost hrubostí;
• vášeň pro nakupování;
• schopnost vzít si všechno k srdci;
• nekonfliktní.

Pokud pracujete na dálku, pak nadváha a láska ke kávě neovlivní vaši pracovní produktivitu.

Co byste neměli psát

Specialisté na nábor za žádných okolností nedoporučují uvádět lenost jako nevýhodu. I když máte ve zvyku být o víkendech lenošiví. Druhým tabu je strach z převzetí odpovědnosti. Každý specialista totiž musí v té či oné míře činit nezávislá rozhodnutí diktovaná profesní nutností a je hloupé se tomu vyhýbat.

Také byste se neměli chlubit svým zvykem spát příliš dlouho, být nedochvilní nebo nepozorní.

Také se nedoporučuje připisovat si negativní vlastnosti, které nemáte, abyste v očích zaměstnavatele vypadali lépe a objektivněji. Je lepší vybrat si 2–3 slabé stránky, než poskytnout seznam, který je v rozporu s realitou.