Díky medializovanému případu Harveyho Weinsteina, kdy ho několik hereček obvinilo ze sexuálního obtěžování, získal termín „obtěžování“ popularitu a spojitost s nuceným sexem.
Obtěžování je psychický nátlak na oběť založený na diskriminačních důvodech: pohlaví, rasa, náboženství atd. Jakékoli jednání, ať už slova nebo fyzický kontakt, je považováno za obtěžování, pokud ponižuje, děsí, uráží nebo porušuje svobodu osoby.
Jednoduše řečeno, jakékoli negativní komentáře o vzhledu, urážky na národní a náboženské základy jsou obtěžováním. Největší kontroverze však vyvolává sexuální obtěžování.
Obtěžování v práci a v dalších oblastech života čelí hlavně ženy. A pokud v USA a Evropě zákon před obtěžováním chrání, pak v Rusku takový zákon neexistuje. Stejně jako neexistuje žádný teoretický ani důkazní základ pro porušování osobních hranic člověka.
Sexuální obtěžování
Nejčastěji k obtěžování dochází v práci. Velké zahraniční společnosti v Rusku regulují pravidla oblékání a chování zaměstnanců, aby se předešlo nepříjemným situacím. Prokázat fakt obtěžování je však téměř nemožné. Navíc agresor ne vždy vyhledává intimitu. Může si užívat pocitu moci a beztrestnosti.
Činnosti, které lze považovat za obtěžování:
- vulgární vtipy a komentáře týkající se vzhledu nebo oblečení;
- obscénní gesta;
- pískání;
- náznaky a návrhy intimní povahy;
- obtěžování (fackování, štípání a jiný fyzický kontakt);
- upřímný pohled na odhalené části těla;
- urážky;
- zprávy nebo dopisy obscénního obsahu.
Kde jinde se můžete setkat s obtěžováním?
- Na ulici. Pískání a křičení na krásné dívky, rasové urážky atd.
- Ve veřejné dopravě. V davu je snadné se ocitnout v situaci, kdy dochází k nežádoucímu fyzickému kontaktu.
- Ve vzdělávacích institucích. K nátlaku k intimním aktům pod hrozbou neúspěchu u zkoušky dochází ve školách, na univerzitách, při získávání řidičského průkazu atd.
- V jiných oficiálních institucích. Kdekoli, kde je moc a podřízenost.
Co dělat v situaci obtěžování
V Rusku je hranice mezi flirtováním, námluvami a obtěžováním rozmazaná. Mentalita je „napsána“, že muž by měl ženu usilovat, a krátká sukně a zářivá rtěnka jsou považovány za provokaci. Proto je v situaci obtěžování nejtěžší přiznat si porušení přijatelných hranic a svou neúčast na jednání agresora.
Co dělat v situaci šikany v práci?
1. Nemlčte! Promluvte si se svými nadřízenými. Pokud jednání agresora překračuje přijatelné meze, je třeba vyhledat pomoc od vyššího managementu, personálního oddělení atd.
2. Dodržujte hranice. Stojí za to informovat agresora o nevhodnosti jeho chování a zároveň jasně uvést svůj postoj.
3. Vyhýbejte se choulostivým situacím. Agresora lze vyprovokovat:
- společná služební cesta;
- neformální komunikace (například v kavárně nebo na firemním večírku);
- pravidelné pozdní pozdní pobyty v práci;
- sexy oblečení;
- flirtující
4. Zhodnoťte potřebu obrátit se na soud. V Rusku neexistuje žádný právní základ pro ochranu před obtěžováním, takže je těžké takový případ vyhrát. Vyhledání pomoci u policie nebo právníka však může agresora vyděsit a zastavit obtěžování z jeho strany.
Co říká zákon
Obtěžování není v Rusku právně definováno. Existuje několik zákonů, které chrání před obtěžováním.
Článek 21 Ústavy Ruské federace: „Důstojnost jednotlivce je chráněna státem“:
„Nikdo nesmí být mučen, podroben násilí nebo jinému krutému či ponižujícímu zacházení nebo trestu.“
Článek 133 trestního zákoníku Ruské federace „Nutování k jednání sexuální povahy“:
„…vydíráním, hrozbami zničení, poškození nebo zabavení majetku, nebo zneužitím materiální či jiné závislosti oběti…“.
Článek 151 občanského zákoníku Ruské federace „Morální újma“:
„Pokud občan v důsledku svého jednání utrpěl morální újmu (fyzické nebo duševní utrpení)… může soud viníkovi uložit povinnost zaplatit peněžní náhradu za uvedenou újmu.“
Právní praxe v oblasti ochrany před obtěžováním v Rusku teprve začíná nabírat na obrátkách. Každý nový případ odvolání k soudu je precedentem pro vytvoření legislativního základu. Mezitím, abyste se chránili před obtěžováním, musíte pracovat s pocitem vlastní hodnoty a bránit si osobní hranice. Jak v práci, tak ve vztazích.
Video
- Stučevskaja O. Obtěžování a ruské ženy. Herald of public opinion. 2008, č. 4, s. 43-49.
- Karavanov A.A., Ustinov I.Yu. Problém mobbingu a obtěžování v pracovním kolektivu. Territory of Science. 2013, č. 3, s. 74-81.
- Topilina U.A. Problém obtěžování a postoj společnosti k tomuto jevu. Bulletin of Science and Education. 2019, č. 9, s. 112-115.
