Pojem pracovní smlouvy je definován článkem 56 zákoníku práce Ruské federace ze dne 30.12.2001 č. 197-FZ (ve znění pozdějších předpisů ze dne 05.04.2021) (dále jen „zákoník práce Ruské federace“).
Pojem „pracovní smlouva“ znamená dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytovat zaměstnanci práci dle sjednaných pracovních povinností, zajišťovat pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva, kolektivní smlouvou, dohodami, místními regulačními akty a touto dohodou, včas a v plné výši vyplácet zaměstnanci mzdu a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat pracovní povinnosti uvedené v této dohodě v zájmu zaměstnavatele, pod jeho vedením a kontrolou, dodržovat vnitřní pracovní předpisy platné u tohoto zaměstnavatele.
Stranami pracovněprávního vztahu jsou zaměstnavatel a zaměstnanci.
Zaměstnavatel je fyzická nebo právnická osoba (organizace), která vstoupila se zaměstnancem do pracovního poměru. Jako zaměstnavatel může vystupovat i jiná osoba s právem uzavírat pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je povinen přijmout zaměstnance na konkrétní pracovní funkci, která zahrnuje pozici v souladu s rozvrhem pracovních míst, profesi, specializaci s uvedením kvalifikace; konkrétní druh práce přidělený zaměstnanci.
Zaměstnanec je fyzická osoba, která vstoupila do pracovního poměru se zaměstnavatelem. Pro vstup do pracovního poměru musí mít občan způsobilost k práci.
V souladu s článkem 63 zákoníku práce Ruské federace je věk, ve kterém lze uzavřít pracovní smlouvu, 16 let.
V případech a v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace mají osoby, které nedosáhly stanoveného věku, právo vstoupit do pracovního poměru jako zaměstnanci.
Osoby, které získaly všeobecné vzdělání, tedy od patnácti let mohou uzavřít pracovní smlouvu za účelem výkonu lehké práce, která nepoškozuje jejich zdraví, stejně jako osoby, které opustily organizaci všeobecného vzdělávání před získáním základního všeobecného vzdělání nebo byly z uvedené organizace vyloučeny a pokračují v získávání všeobecného vzdělání v jiné formě vzdělávání, za účelem výkonu lehké práce, která nepoškozuje jejich zdraví, a to bez újmy na rozvoji vzdělávacího programu.
S písemným souhlasem jednoho z rodičů (opatrovníka) a orgánu opatrovnictví a svěřenectví lze uzavřít pracovní smlouvu s osobou, která získala všeobecné vzdělání a dosáhla věku čtrnácti let, k výkonu lehké práce, která nepoškozuje její zdraví, nebo s osobou, která získává všeobecné vzdělání a dosáhla věku čtrnácti let, k výkonu lehké práce ve svém volném čase od získávání vzdělání, které nepoškozuje její zdraví, a aniž by byl dotčen rozvoj vzdělávacího programu.
Děti mladší 14 let mohou pracovat ve filmových organizacích, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusech se souhlasem jednoho z rodičů (opatrovníka) a s povolením opatrovnického a svěřeneckého orgánu k účasti na tvorbě a (nebo) představení (výstavě) děl bez újmy na zdraví a morálním vývoji.
Pro některé kategorie pracovníků legislativa stanoví i maximální věk. Maximální věk pro zaměstnání ve státní správě je tedy 65 let.
Ve výjimečných případech může být věková hranice prodloužena.
Podle odstavce 1 článku 25.1 federálního zákona ze dne 27.07.2004 č. 79-FZ (ve znění pozdějších předpisů ze dne 24.03.2021) „O federální státní službě Ruské federace“ může být státnímu úředníkovi, který dosáhl maximálního věku pro výkon státní služby a zastává státní pozici kategorie „asistenti (poradci)“ zřízenou k pomoci osobě zastávající státní funkci, se souhlasem tohoto státního úředníka prodlouženo rozhodnutím zástupce zaměstnavatele až do konce funkčního období této osoby. Státnímu úředníkovi, který dosáhl maximálního věku pro výkon státní služby a zastává státní pozici kategorie „vedoucí pracovníci“ nejvyšší skupiny státních služebních pozic, může být se svým souhlasem prodlouženo funkční období státní služby (ne však nad 70 let) státním orgánem nebo příslušným úředníkem, který ho do funkce jmenoval.
Pro státní zaměstnance zastávající funkce ve státní správě, do kterých je jmenován a odvoláván prezident Ruské federace, se při prodlužování funkčního období státní služby nevztahuje omezení spojené s dosažením věku 70 let.
Na základě materiálů poskytnutých oddělením právní statistiky, informačních technologií a ochrany informací krajského státního zastupitelství.
Přímý odkaz na materiál
- Státní zastupitelství Penzenská oblast
- Pojem pracovní smlouvy
- Co je to občanskoprávní smlouva, jaké existují druhy občanskoprávních smluv
- Jak se liší občanskoprávní smlouva od pracovní smlouvy?
- Výhody a nevýhody občanskoprávních smluv pro zaměstnance i zaměstnavatele
- V jakých případech lze občanskoprávní smlouvu překvalifikovat na pracovní smlouvu a jaké jsou důsledky?
- Hlavní věc na GPC
Státní zastupitelství Penzenská oblast
Státní zastupitelství regionu Penza
21. dubna 2021 08:54
Pojem pracovní smlouvy
Pojem pracovní smlouvy je definován článkem 56 zákoníku práce Ruské federace ze dne 30.12.2001 č. 197-FZ (ve znění pozdějších předpisů ze dne 05.04.2021) (dále jen „zákoník práce Ruské federace“).
Pojem „pracovní smlouva“ znamená dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytovat zaměstnanci práci dle sjednaných pracovních povinností, zajišťovat pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva, kolektivní smlouvou, dohodami, místními regulačními akty a touto dohodou, včas a v plné výši vyplácet zaměstnanci mzdu a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat pracovní povinnosti uvedené v této dohodě v zájmu zaměstnavatele, pod jeho vedením a kontrolou, dodržovat vnitřní pracovní předpisy platné u tohoto zaměstnavatele.
Stranami pracovněprávního vztahu jsou zaměstnavatel a zaměstnanci.
Zaměstnavatel je fyzická nebo právnická osoba (organizace), která vstoupila se zaměstnancem do pracovního poměru. Jako zaměstnavatel může vystupovat i jiná osoba s právem uzavírat pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je povinen přijmout zaměstnance na konkrétní pracovní funkci, která zahrnuje pozici v souladu s rozvrhem pracovních míst, profesi, specializaci s uvedením kvalifikace; konkrétní druh práce přidělený zaměstnanci.
Zaměstnanec je fyzická osoba, která vstoupila do pracovního poměru se zaměstnavatelem. Pro vstup do pracovního poměru musí mít občan způsobilost k práci.
V souladu s článkem 63 zákoníku práce Ruské federace je věk, ve kterém lze uzavřít pracovní smlouvu, 16 let.
V případech a v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace mají osoby, které nedosáhly stanoveného věku, právo vstoupit do pracovního poměru jako zaměstnanci.
Osoby, které získaly všeobecné vzdělání, tedy od patnácti let mohou uzavřít pracovní smlouvu za účelem výkonu lehké práce, která nepoškozuje jejich zdraví, stejně jako osoby, které opustily organizaci všeobecného vzdělávání před získáním základního všeobecného vzdělání nebo byly z uvedené organizace vyloučeny a pokračují v získávání všeobecného vzdělání v jiné formě vzdělávání, za účelem výkonu lehké práce, která nepoškozuje jejich zdraví, a to bez újmy na rozvoji vzdělávacího programu.
S písemným souhlasem jednoho z rodičů (opatrovníka) a orgánu opatrovnictví a svěřenectví lze uzavřít pracovní smlouvu s osobou, která získala všeobecné vzdělání a dosáhla věku čtrnácti let, k výkonu lehké práce, která nepoškozuje její zdraví, nebo s osobou, která získává všeobecné vzdělání a dosáhla věku čtrnácti let, k výkonu lehké práce ve svém volném čase od získávání vzdělání, které nepoškozuje její zdraví, a aniž by byl dotčen rozvoj vzdělávacího programu.
Děti mladší 14 let mohou pracovat ve filmových organizacích, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusech se souhlasem jednoho z rodičů (opatrovníka) a s povolením opatrovnického a svěřeneckého orgánu k účasti na tvorbě a (nebo) představení (výstavě) děl bez újmy na zdraví a morálním vývoji.
Pro některé kategorie pracovníků legislativa stanoví i maximální věk. Maximální věk pro zaměstnání ve státní správě je tedy 65 let.
Ve výjimečných případech může být věková hranice prodloužena.
Podle odstavce 1 článku 25.1 federálního zákona ze dne 27.07.2004 č. 79-FZ (ve znění pozdějších předpisů ze dne 24.03.2021) „O federální státní službě Ruské federace“ může být státnímu úředníkovi, který dosáhl maximálního věku pro výkon státní služby a zastává státní pozici kategorie „asistenti (poradci)“ zřízenou k pomoci osobě zastávající státní funkci, se souhlasem tohoto státního úředníka prodlouženo rozhodnutím zástupce zaměstnavatele až do konce funkčního období této osoby. Státnímu úředníkovi, který dosáhl maximálního věku pro výkon státní služby a zastává státní pozici kategorie „vedoucí pracovníci“ nejvyšší skupiny státních služebních pozic, může být se svým souhlasem prodlouženo funkční období státní služby (ne však nad 70 let) státním orgánem nebo příslušným úředníkem, který ho do funkce jmenoval.
Pro státní zaměstnance zastávající funkce ve státní správě, do kterých je jmenován a odvoláván prezident Ruské federace, se při prodlužování funkčního období státní služby nevztahuje omezení spojené s dosažením věku 70 let.
Na základě materiálů poskytnutých oddělením právní statistiky, informačních technologií a ochrany informací krajského státního zastupitelství.
Firmy si často najímají specialisty na základě občanskoprávní smlouvy (OBS). To je jednodušší, rychlejší a levnější než uzavření pracovní smlouvy. S OBS je však spojeno mnoho nuancí: lze ji překvalifikovat na pracovní smlouvu a zaměstnavatel může dostat pokutu. Prozradíme vám, jak OBS funguje, kdy je výhodná a kdy ne.
Co je to občanskoprávní smlouva, jaké existují druhy občanskoprávních smluv
Občanskoprávní smlouva je dohoda, kterou uzavíráte s dodavatelem. Kupujete si službu nebo její konečný výsledek, aniž byste vstupovali do pracovněprávního vztahu. Například v rámci takové smlouvy jsou na jednorázový projekt najímáni freelanceři, konzultanti, dodavatelé. Pro podnikatele je to způsob, jak flexibilně přilákat specialisty na konkrétní úkoly, aniž by bylo nutné rozšiřovat personál.
Existuje několik druhů občanskoprávních smluv:
- Smlouva o dílo. Uzavírají ho, pokud je důležitý materiální výsledek práce – například instalace, oprava, napsání textu.
- Servisní smlouva. Uzavírají smlouvy, pokud je proces důležitý, například právní podpora, účetní pomoc.
- Smlouva o objednávce autora. Používá se, když je nutné vytvořit jedinečný objekt autorských práv: text, ilustraci, logo, hudbu.
- Smlouva o přepravě. Jsou uzavřeny, pokud se zhotovitel zavazuje k dodání zboží nebo cestujících po trase.
- Smlouva o zastoupení. Vydávají se, pokud dodavatel jedná vaším jménem. Například zastupuje vaše zájmy u soudu nebo vede jednání.
- Dohoda o komisi. Liší se od postoupení závěti tím, že vykonavatel jedná svým vlastním jménem, ale ve vašem zájmu. Často se používá v obchodě.
- Smlouva o zastoupení. Uzavírá se, pokud potřebujete pověřit dodavatele provedením úkonů jak jeho jménem, tak vaším jménem. Jedná se o flexibilní možnost pro prodej a služby.
Jak se liší občanskoprávní smlouva od pracovní smlouvy?
V tabulce se podíváme na to, jak se liší různé pracovní vztahy.
| kritérium | Občanskoprávní smlouva | Pracovní smlouva |
|---|---|---|
| Legislativní základ | občanský zákoník | zákoníku práce |
| Účel smlouvy | Provést konkrétní úkol, poskytnout jednorázovou službu | Vstoupit do pracovního poměru, pracovat na pozici |
| Pracovní doba a pořadí provedení | Nejsou regulovány | Měření času: výkaz docházky, existují pravidla, která je třeba dodržovat |
| Odměna | Pro dokončený úkol, projekt | Dvakrát měsíčně, v stanovených termínech |
| Sociální záruky | Podle článku 4.5 federálního zákona „o povinném sociálním pojištění“ náleží zaměstnanci na základě občanskoprávní smlouvy platby za dočasnou invaliditu a platby v souvislosti s mateřstvím, pokud za ně byly zaplaceny pojistné příspěvky do Sociálního fondu Ruska. Nejedná se o povinnost, ale o právo zaměstnavatele. | Nemocenská dovolená, dovolená, mateřská dovolená |
| Daně a poplatky | Při uzavření občanskoprávní smlouvy s běžnou fyzickou osobou za něj platí daně zaměstnavatel: 13% daň z příjmu fyzických osob, stejně jako důchodové a zdravotní pojištění – stejně jako u pracovní smlouvy. Osoba samostatně výdělečně činná na základě občanskoprávní smlouvy platí daně (4-6 %) sama. | 13–22 % daň z příjmu fyzických osob + 30 % příspěvek do Penzijního fondu Ruské federace |
| kritérium | Legislativní základ | Účel smlouvy | Pracovní doba a pořadí provedení | Odměna | Sociální záruky | Daně a poplatky |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Občanskoprávní smlouva | občanský zákoník | Provést konkrétní úkol, poskytnout jednorázovou službu | Nejsou regulovány | Pro dokončený úkol, projekt | Podle článku 4.5 federálního zákona „o povinném sociálním pojištění“ náleží zaměstnanci na základě občanskoprávní smlouvy platby za dočasnou invaliditu a platby v souvislosti s mateřstvím, pokud za ně byly zaplaceny pojistné příspěvky do Sociálního fondu Ruska. Nejedná se o povinnost, ale o právo zaměstnavatele. | Při uzavření občanskoprávní smlouvy s běžnou fyzickou osobou za něj platí daně zaměstnavatel: 13% daň z příjmu fyzických osob, stejně jako důchodové a zdravotní pojištění – stejně jako u pracovní smlouvy. Osoba samostatně výdělečně činná na základě občanskoprávní smlouvy platí daně (4-6 %) sama. |
| Pracovní smlouva | zákoníku práce | Vstoupit do pracovního poměru, pracovat na pozici | Měření času: výkaz docházky, existují pravidla, která je třeba dodržovat | Dvakrát měsíčně, v stanovených termínech | Nemocenská dovolená, dovolená, mateřská dovolená | 13–22 % daň z příjmu fyzických osob + 30 % příspěvek do Penzijního fondu Ruské federace |
Pokud s vámi specialista pracuje trvale, je lepší to formalizovat pracovní smlouvou a občanskoprávní smlouvu ponechat smluvním partnerům a freelancerům.
Výhody a nevýhody občanskoprávních smluv pro zaměstnance i zaměstnavatele
| Pros | Zápory | |
|---|---|---|
| Pro zaměstnavatele | Občanskoprávní smlouva je vhodná, když potřebujete splnit jednorázový úkol: vytvořit webové stránky nebo nastavit reklamu. Je snazší s ní pracovat – nemusíte si zařizovat dovolenou, platit nemocenskou, vést výkaz pracovní doby. Tento formát je výhodný pro malé a střední podniky: snižuje administrativní zátěž, umožňuje rychle oslovit externí dodavatele a platit pouze za odvedenou práci. | Neexistuje žádný stálý specialista. Je obtížnější najít náhradu, pokud je dodavatel nemocný nebo jede na dovolenou. Je obtížnější kontrolovat proces: dodavatel si volí, jak a kdy bude pracovat. |
| Pro zaměstnance | Dodavatel si volí, kdy a jak práci provede. Může řídit několik projektů paralelně a přímo vyjednávat o ceně. Jedná se o flexibilní formát pro ty, kteří chtějí pracovat sami pro sebe. | Neexistují žádné sociální záruky ani ochrana před propuštěním. Dodavatel nese plnou odpovědnost za výsledek. Nesmí mít přístup k interním službám, vybavení a firemním výhodám. |
| Pro zaměstnavatele | Pro zaměstnance | |
| Pros | Občanskoprávní smlouva je vhodná, když potřebujete splnit jednorázový úkol: vytvořit webové stránky nebo nastavit reklamu. Je snazší s ní pracovat – nemusíte si zařizovat dovolenou, platit nemocenskou, vést výkaz pracovní doby. Tento formát je výhodný pro malé a střední podniky: snižuje administrativní zátěž, umožňuje rychle oslovit externí dodavatele a platit pouze za odvedenou práci. | Dodavatel si volí, kdy a jak práci provede. Může řídit několik projektů paralelně a přímo vyjednávat o ceně. Jedná se o flexibilní formát pro ty, kteří chtějí pracovat sami pro sebe. |
|---|---|---|
| Zápory | Neexistuje žádný stálý specialista. Je obtížnější najít náhradu, pokud je dodavatel nemocný nebo jede na dovolenou. Je obtížnější kontrolovat proces: dodavatel si volí, jak a kdy bude pracovat. | Neexistují žádné sociální záruky ani ochrana před propuštěním. Dodavatel nese plnou odpovědnost za výsledek. Nesmí mít přístup k interním službám, vybavení a firemním výhodám. |
V jakých případech lze občanskoprávní smlouvu překvalifikovat na pracovní smlouvu a jaké jsou důsledky?
Daňový úřad nebo inspektorát práce může uznat občanskoprávní smlouvu jako pracovní smlouvu, pokud zhotovitel:
- Pracuje se dle rozvrhu stanoveného zaměstnavatelem.
- Dodržuje interní pracovní předpisy.
- Dostává fixní platbu – například jednou nebo dvakrát měsíčně.
- Používá firemní vybavení nebo materiály.
- Pracuje v kanceláři nebo na stálém pracovišti společnosti.
- Plní pokyny vedoucího a řídí se jeho pokyny.
- Dostává zaplaceno za proces, ne za konečný výsledek.
Pokud je smlouva uznána jako pracovní smlouva, zaměstnavateli hrozí pokuty.
Administrativní odpovědnost:
- Pokuta ve výši 10 000 až 20 000 rublů, pokud je pachatelem úředník.
- Pokuta od 5000 10 do 000 XNUMX rublů, pokud je fyzická osoba samostatným podnikatelem.
- Pokuta od 50 000 do 100 000 rublů, pokud se jedná o právnickou osobu.
Pokud byl zaměstnavatel již podle tohoto článku odpovědný, bude trest přísnější – vyšší pokuta a pro úředníky zákaz činnosti. Více informací v čl. 5.27 zákona o správních deliktech.
Daňová povinnost. Pokud kontrola prokáže, že místo pracovní smlouvy byla použita občanskoprávní smlouva, bude to považováno za daňový únik. Článek 75 daňového zákoníku Ruské federace stanoví pokutu ve výši 1/300 klíčové sazby centrální banky za každý den prodlení. Pokud Federální daňová služba prokáže úmysl, je v souladu s článkem 40 daňového zákoníku Ruské federace možná pokuta ve výši 122 % z výše nedoplatků.
Odpovědnost podle zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec může podle článku 1 zákoníku práce Ruské federace požádat o zpětnou registraci pracovní knihy, proplacení dovolené a nemocenské, jakož i o náhradu škody za zpožděnou mzdu (150/236 klíčové sazby za každý den).
Abyste se vyhnuli problémům, je lepší předem posoudit rizika a v případě pochybností zvolit pracovní smlouvu. To pomůže vyhnout se pokutám, sporům a problémům s regulačními orgány.
Přečtěte si článek a zjistěte, jak si vybrat daňový režim pro vaši firmu.
Hlavní věc na GPC
- GPC je občanskoprávní smlouva, podle které se zhotovitel zavazuje provést konkrétní úkol. Existuje několik typů smluv GPC: smlouvy o dílo, o službách, o autorských zakázkách, o přepravě, o postoupení, o provizi a o zastoupení. Každá z nich se používá k jiným účelům – od nastavení reklamy až po vytvoření produktu na míru.
- Na rozdíl od pracovní smlouvy není osoba registrována jako zaměstnanec na plný úvazek, nemá sociální záruky a nevede se jí výkaz pracovní doby. Formát je vhodný pro jednorázové úkoly a spolupráci s freelancery.
- Výhodami občanskoprávní smlouvy pro zaměstnavatele jsou úspory a snadná registrace. Pro smluvního partnera to znamená flexibilní pracovní dobu a nezávislost.
- Pokud pracovní poměr na základě občanskoprávní smlouvy vykazuje znaky pracovněprávního vztahu, může být překvalifikován a podnik bude muset platit pokuty a daně.
