Kam si stěžovat, když je v práci zima.

Z tohoto článku se dozvíte, jaké jsou teplotní normy na pracovišti v létě a v zimě. Zjistěte, co dělat, pokud je teplota na pracovišti vyšší nebo nižší, než je stanoveno v SanPiN. Stáhněte si vzorové dokumenty, které zajistí zaměstnancům bezpečné pracovní podmínky v horku i chladu.

Z tohoto článku se dozvíte:

• Normy SanPiN pro teplotu na pracovišti: povinné nebo doporučené
• Organizace práce v horkém počasí podle zákoníku práce
• Teplotní normy na pracovišti v létě
• Teplotní normy na pracovišti v zimě
• Odpovědnost zaměstnavatele, pokud je teplota na pracovišti vyšší nebo nižší než obvyklá

Normy SanPiN pro teplotu na pracovišti: povinné nebo doporučené

Teplotní normy na pracovišti jsou stanoveny hygienickými pravidly a předpisy:

• pro pracovní podmínky – SP 2.2.3670-20 (schváleno usnesením hlavního státního hygienika Ruské federace ze dne 02.12.2020 č. 40);
• pro bezpečnost faktorů životního prostředí – SanPiN 1.2.3685-21 (schváleno usnesením hlavního státního hygienika Ruské federace ze dne 28.01.2021 č. 2).

Úředníci plánují zahrnout do zákoníku práce pravidla pro organizaci práce v horku, ale dosud tak neučinili. Řiďte se proto hygienickými pravidly a předpisy. SanPiN je v současné době regulačním právním aktem, který musí zaměstnavatelé zohledňovat (článek 2 nařízení, schváleného usnesením vlády č. 24.07.2000 ze dne 554. července XNUMX).

Zaměstnavatel je zodpovědný za mikroklima v organizaci, protože zaměstnanci musí pracovat v bezpečných podmínkách (článek 22 zákoníku práce, odstavec 3 článku 39 zákona ze dne 30.03.1999 č. 52-FZ). Pojem mikroklima zahrnuje:

• teplota
• vlhkost vzduchu;
• rychlost vzduchu;
• intenzita tepelného záření na pracovišti.

Přípustné hodnoty parametrů mikroklimatu na pracovištích v prostorách podle SanPiN: zpráva od “Personálních záležitostí”

Organizace práce v horkém počasí podle zákoníku práce

Úředníci plánují doplnit článek 92 zákoníku práce o zkrácené délce pracovní doba v horku. Pokud budou pozměňovací návrhy přijaty beze změn, budou moci pracovníci požadovat zkrácení pracovní doby nebo směny v závislosti na teplotě:

• při teplotě vzduchu 28,5 °C – po dobu jedné hodiny;
• od 28,6 °C do 29 °C – po dobu dvou hodin;
• od 29,1 °C a výše – po dobu čtyř hodin.

Tato informace je v textu návrh zákona č. 417717-8 .

V takové dny zaměstnanci dostanou stejnou mzdu, jako by odpracovali celý den nebo směnu.

Od 1. března 2021 již SanPiN 2.2.4.3359-16 neplatí. Včetně Dodatku 3 s pravidly pro zkrácení pracovní doby v případě přílišného horka nebo chladu. Úředníci z Rospotrebnadzoru však stále doporučují zkrácení pracovní doby, pokud je teplota na pracovišti zvýšená:

• až 28,5 stupňů – po dobu jedné hodiny;
• 29 stupňů – po dobu dvou hodin;
• 30,5 stupňů – po dobu 4 hodin.

Přečtěte si v materiálech Aktion Personnel and Occupational Safety: Jak si zorganizovat práci v horku >>>

Teplotní normy na pracovišti v létě podle SanPiN

Maximální možné hodnoty teploty na pracovišti v kanceláři nebo jiných prostorách stanoví SanPiN 1.2.3685-21. Hodnoty se liší v závislosti na druhu práce, kterou zaměstnanci vykonávají (tabulka 5.1 SanPiN 1.2.3685-21). Maximální hodnoty teploty jsou uvedeny v tabulce 5.2 SanPiN 1.2.3685-21. Například pokud má zaměstnanec sedavé zaměstnání s malou fyzickou námahou, měla by být teplota v kanceláři během teplého období 23–25 °C.

Přípustné hodnoty parametrů mikroklimatu na pracovištích v budovách

Co by měl zaměstnavatel udělat, pokud je teplota na pracovišti nad normální hodnotou?

V horkém počasí je třeba usilovat o optimální teplotu a také o ukazatele mikroklimatu. Pokud to nelze provést a teploty jsou vyšší než maximální povolené hodnoty, nemůžete pracovat a budete muset vydat prostoj.

Memorandum pro zaměstnance s pravidly pro bezpečnou práci v horku od společnosti Aktion Personnel and Occupational Safety

Doporučení pro zaměstnavatele ohledně organizace práce v horkém počasí

• Zkontrolujte, jak funguje větrání v prostorách. V případě potřeby odstraňte závady.
• Nainstalujte klimatizaci nebo ventilátory.
• Nainstalujte vodní chladič nebo filtry. Zaměstnanci by k nim měli mít snadný přístup.
• Požádejte uklízečku, aby častěji prováděla mokré čištění.
• Změňte pracovní rozvrh. Tuto radu není vždy snadné implementovat, protože není možné jednostranně změnit začátek a konec práce. Pokud se však zaměstnanci dohodnou, vypracujte dodatečné dohody ke smlouvě a v dokumentu uveďte, že je platná po omezenou dobu.

Tyto ukázky vám budou užitečné:

Vzorový příkaz k organizaci práce na otevřeném prostranství za horkého počasí Stáhnout vzor
Ukázka objednávky o organizaci práce v kanceláři v horku Stáhnout vzor
Vzorový příkaz k deklaraci prostoje z důvodu horka Stáhnout vzor

Teplotní normy na pracovišti v zimě

Přípustné hodnoty teplot v zimě se u jednotlivých zaměstnanců liší a závisí mimo jiné na jejich aktivitě. Například pokud je práce sedavá s nízkou úrovní fyzické aktivity, je normální teplota 22–24 stupňů. Maximální teplota v místnosti by neměla překročit 26 stupňů, minimální – 19 stupňů. Pokud se zaměstnanci neustále pohybují a nosí břemena nad 10 kg nebo vykonávají jinou fyzickou práci, měla by být teplota na jejich pracovišti minimálně 13 stupňů, maximálně 22 stupňů.

Kalkulačka doby pro práci v interiéru za studena od společnosti Aktion Personnel and Occupational Safety

Co dělat, pokud zaměstnanci pracují během chladného období venku nebo v nevytápěných prostorách

Zaměstnavatelé nemohou vždy vytvořit teplotní podmínky pro práci zaměstnanců v chladném období, kdy je průměrná denní venkovní teplota vzduchu +10 °C a vyšší (metodické pokyny pro měření a hodnocení mikroklimatu průmyslových prostor. Schváleno hlavním státním hygienickým lékařem Ruské federace dne 12.11.2010).

Například na kancelářských pracovištích je zaměstnavatel povinen dodržovat teplotní normy v chladném období. Existují však pracovníci, kteří pracují venku nebo v nevytápěných prostorách. Například v samostatných dílnách ve výrobě. Aby mohli pracovat v chladném období, bude muset zaměstnavatel provést soubor opatření.

Zadejte hodnoty do polí kalkulačky. Služba vám ukáže, jak dlouho mohou pracovníci zůstat v daných podmínkách a kolik rozcvičovacích přestávek jim musí zaměstnavatel poskytnout.

Pokud vaši zaměstnanci pracují v takových podmínkách, dodržujte tato pravidla:

1. Schválit předpisy pro dobu, po kterou musí zaměstnanci nepřetržitě setrvávat v chladu, a seznámit s nimi zaměstnance podpisem.
2. Zkontrolujte, zda vnitřní pracovní řád obsahuje část o délce a postupu pro přestávky na rozcvičení a odpočinek pro ty, kteří pracují v chladu nebo v nevytápěných prostorách (článek 109 zákoníku práce).
3. Osoby pracující v chladném počasí posílejte na lékařské prohlídky alespoň jednou za dva roky (bod 4.7 dodatku k postupu, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví ze dne 12.01.2021 č. 29n).
4. Poskytněte zaměstnancům OOPP: speciální obuv, pokrývky hlavy, dermatologické OOPP a OOPP na ochranu rukou před nízkými teplotami.
5. Vybavit místnosti pro vytápění a odpočinek (část 2 článku 109 zákoníku práce).

Betlém od společnosti Aktion Personnel and Occupational Safety: jak zorganizovat místo pro speciální pobyty

Odpovědnost zaměstnavatele, pokud je teplota na pracovišti vyšší nebo nižší než obvyklá

Inspektoři z Rospotrebnadzoru mohou kontrolovat, jak zaměstnavatelé dodržují teplotní režim. Pokuty se ukládají za porušení SanPiN podle článku 6.3 nebo 6.4 zákona o správních deliktech. Výše pokuty pro úředníky za porušení článku 6.3 se pohybuje od 500 do 1000 rublů, za přestupek podle článku 6.4 – od 1000 do 2000 rublů. Pro právnické osoby – od 10 000 do 20 000 rublů nebo pozastavení činnosti až na 90 dní.

Státní inspektorát práce rovněž sleduje dodržování pravidel bezpečnosti práce. Inspektoři práce ukládají pokuty podle článku 5.27.1 zákona o správních deliktech.

Existuje také riziko trestní odpovědnosti pro zaměstnavatele (článek 143 trestního zákoníku). To je možné, pokud porušení pravidel ochrany práce ve společnosti vedlo k tomu, že v důsledku podchlazení nebo přehřátí zaměstnanec zemřel nebo mu bylo vážně poškozeno zdraví.

Materiály a pokyny, které budou užitečné v práci HR

Je-li v kanceláři, dílně nebo jiné místnosti příliš chladno, má zaměstnanec právo požadovat po zaměstnavateli zajištění optimální teploty na pracovišti.

Jaká teplota by měla být v kanceláři?

Teplota za oknem nemá podle zákona vliv na práci zaměstnanců úřadu. Zaměstnavatel je však povinen udržovat na pracovišti optimální teplotu.

Řídí se hygienickými pravidly a předpisy SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor“. Tento dokument rozděluje zaměstnance kanceláří a ostatních vnitřních zaměstnanců do pěti kategorií, z nichž každá má svou vlastní komfortní teplotu.

Kategorie 1a (sedavé zaměstnání) tedy zahrnuje manažery, administrativní pracovníky, pracovníky v oděvní a hodinářské výrobě. Optimální teplota v místnosti během chladného období by pro ně měla být v rozmezí od +22 °C do +24 °C.

Další kategorií – 1b – jsou lidé, kteří tráví celý den na nohou, například prodejci. Musí pracovat při teplotách ne nižších než +21. +23 °C.

Kategorie 2a zahrnuje pracovníky, kteří jsou většinu dne v pohybu. Jsou to například průvodci nebo zaměstnanci úklidových oddělení ve strojírenských podnicích. Pro ně se podle SanPiN pohybuje optimální teplota v rozmezí +19. +21 °C.

Mechanici, svářeči a ostatní zaměstnanci provádějící práce spojené s chůzí a nošením závaží do 10 kg jsou zařazeni do kategorie 2b. Pro ně by teplota v místnosti neměla být nižší než +17. +19 °C.

A konečně poslední kategorie – 3 – zahrnuje těžkou fyzickou práci, například ve výrobních dílnách. Do této kategorie patří i nakladače, které převážejí nábytek a vybavení těžší než 10 kg. Pro ně je optimální teplota podle SanPiN +16. +18 °C.

Při jaké teplotě můžete požadovat kratší pracovní dobu nebo žádnou práci?

Pokud teplota na pracovišti klesne o jeden stupeň pod normál, má zaměstnanec právo požadovat zkrácení pracovní doby o hodinu.

Při teplotě v místnosti +12 °C mají zaměstnanci kategorie 1a právo nepracovat, 1b – nepracovat déle než hodinu, 2a – nepracovat déle než tři hodiny, 2b – nepracovat více než pět hodin, zaměstnanci kategorie 3 – ne více než sedm hodin.

Při pokojové teplotě +11°C a nižší mají zaměstnanci kategorie 1a a 1b právo nepracovat, zaměstnanci kategorie 2a – pracovat nejvýše dvě hodiny, 2b – nejvýše čtyři hodiny, kategorie 3 – ne více než šest hodin.

Pokud je v místnosti +9 °C, mohou zaměstnanci kategorie 1a, 1b a 2a odmítnout práci. Pracovníci kategorie 2b mohou pracovat nejvýše dvě hodiny, kategorie 3 nejvýše čtyři hodiny. Při teplotách +7 a +6 pracují pouze lidé spadající do kategorie 3: v místnosti nemohou strávit více než dvě hodiny.

Pokud zaměstnanec, který má právo nepracovat z důvodu nedodržení teplotních podmínek uvedených v SanPiN ze strany společnosti, nenastoupí do práce z důvodu porušení teplotních norem, zaměstnavatel nemá právo ho připravit o mzdu nebo zvážit jeho jednání je nepřítomnost. Jak vyplývá z článku 157 zákoníku práce Ruské federace, prostoje v důsledku zavinění zaměstnavatele jsou vypláceny ve výši nejméně dvou třetin průměrné mzdy zaměstnance.

Co dělat, když je v práci zima a zaměstnavatel nepodnikne žádná opatření?

V souladu s Umění. 163 zákoníku práce Ruské federace, je zaměstnavatel povinen zajistit svým zaměstnancům pohodlné podmínky. Pokud je tedy v kanceláři příliš chladno, je povinen zakročit. Požadavky na teplotu jsou také uvedeny v Umění. 212 zákoníku práce Ruské federace.

Můžete zkusit problém prodiskutovat. Pokud rozhovor s manažerem nepomůže, má zaměstnanec právo stěžovat si na inspektorát práce ve svém regionu nebo na regionální oddělení Rospotrebnadzor. Stížnost můžete podat také online na webu onlineinspektsiya.rf.

Specialisté provedou kontrolu vaší žádosti, a pokud zjistí, že došlo k porušení, lze vůči zaměstnavateli uplatnit několik opatření k odpovědnosti. Může být potrestán jak za porušení předpisů na ochranu práce, tak za nedodržení stanovených pravidel a hygienických norem.

Jak vyplývá z Článek 5.27.1. Zákoník o správních deliktech Ruské federace, porušení státních regulačních požadavků na ochranu práce znamená varování nebo uložení správní pokuty úředníkům ve výši 2 5 až 50 80 rublů; Obdobná pokuta se poskytuje osobám provozujícím podnikatelskou činnost bez založení právnické osoby. U právnických osob se bude pohybovat od XNUMX tisíc do XNUMX tisíc rublů.

V souladu s Umění. 6.3 Správní řád Ruské federace , porušení právních předpisů v oblasti zajišťování hygienické a epidemiologické pohody obyvatelstva, vyjádřené v rozporu s platnými hygienickými předpisy a hygienickými normami, nedodržování hygienických, hygienických a protiepidemických opatření, má za následek varování nebo uložení správní pokuta pro občany ve výši 100 až 500 rublů; pro úředníky – od 500 do 1 500 rublů; pro osoby provádějící podnikatelskou činnost bez vytvoření právnické osoby – od 1 do 90 10 rublů nebo administrativní pozastavení činnosti až na 20 dnů; pro právnické osoby – od 90 XNUMX do XNUMX XNUMX rublů nebo administrativní pozastavení činnosti až na XNUMX dní.