V roce 2023 budou mít Rusové kromě standardních dnů volna ještě 11 svátků navíc. Zjišťujeme, jak jsou takové dny propláceny, zda je možné odmítnout pracovat o víkendech a kde si stěžovat, když zaměstnavatel kvůli krátkému pracovnímu měsíci sníží mzdu.
Které dny jsou v roce 2023 vyhlášeny státními svátky
Dny pracovního klidu jsou podle nařízení vlády:
- od 1. do 8. ledna;
- od 23. do 26. února;
- 8 March;
- od 29. dubna do 1. května;
- od 6. do 9. května;
- od 10. do 12. června;
- od 4. do 6. listopadu.
Podotýká se, že 1. a 8. leden připadá na neděli, takže tyto nepracovní svátky byly přesunuty na pátek 24. února, respektive pondělí 8. května. Jedná se o federální produkční kalendář, v některých krajích se k těmto dnům přidají i krajské státní svátky.
Ukazuje se, že v lednu 2023 se očekává 17 pracovních dní a v únoru 18 dní. Jedná se o nejkratší pracovní měsíce v roce 2023.
Jak se platí dovolená
Pokud zaměstnanec nepracuje
I přes zkrácený pracovní měsíc musí zaměstnavatel vyplatit plnou mzdu. Kusovým dělníkům a zaměstnancům s hodinovou mzdou, kteří nepracovali ve svátek, doplácí zaměstnavatel. Spodní hranice pro platbu není stanovena, částka je stanovena objednávkou nebo objednávkou nebo pracovní smlouvou.
Pokud jde zaměstnanec do práce
Zaměstnanec si v tomto případě může zvolit jednu z forem pobídek o nepracovních svátcích – den volna nebo dvojnásobnou platbu. Zaměstnavatel si formu náhrady nemůže zvolit.
V roce 2023 jsou pobídky za práci v těchto dnech pobídnuty jak těm, kteří pracují podle standardního rozvrhu, tak zaměstnancům s rozvrhem směn, i když se jejich pracovní den ve schváleném rozvrhu kryl s dovolenou (a to je nevyhnutelné). Stává se, že směna kromě vycházek na dovolené ovlivňuje i práci v noci. Pak bude muset zaměstnanec zaplatit dva příplatky.
Výši peněžité náhrady si zaměstnavatel určuje sám, nesmí však být nižší, než jsou minima stanovená zákoníkem práce:
- U kusové práce je splatná minimálně dvojnásobek kusové sazby.
- Zaměstnanci s platem – dodatečná jednotlivá hodinová nebo denní sazba, pokud je práce o svátcích součástí pracovní sazby. Pokud se ukázalo, že jde o nadstandardní práci, pak ke mzdě náleží dvojnásobná sazba. Je důležité, aby při výpočtu doplatku byly zohledněny všechny doplatky zaměstnanců – prémie, pobídky, za škodlivost a tak dále.
- Hodinoví zaměstnanci – minimálně dvojnásobek hodinové sazby. Pokud směna začíná v běžný pracovní den a končí v den svátku, pak se zvýšenou sazbou platí pouze ty hodiny, které připadly na den svátku.
Mohu odmítnout pracovat o státních svátcích?
Ano, ale pouze v případě, že má zaměstnanec standardní rozvrh. Pokud zaměstnanec pracuje na směny nebo v rozvrženém rozvrhu, nemůže již odmítnout – rozvrh je předem schválen, takže zaměstnanec byl na práci ve svátek již upozorněn. Zaměstnavatel je přitom nadále povinen za práci v tyto dny připlatit. Také bez souhlasu zaměstnance je možné lákat zaměstnance do práce o svátcích v mimořádných případech – pracovní úraz, nouzový stav nebo stanné právo, úrazy ohrožující majetek společnosti. V žádném případě by se mladiství a těhotné ženy neměli zapojovat do práce ve dnech pracovního klidu.
Kde si stěžovat na zaměstnavatele a jak bude potrestán za porušení
Pokud organizace odmítne vyplácet příspěvky za práci ve dnech pracovního klidu nebo sníží mzdu, pak je nutné kontaktovat inspektorát práce a připravit hromadnou nebo osobní žalobu u soudu. Zaměstnavatel bude navíc muset vyplatit ušlou mzdu podle vzorce: částka nevyplacených prostředků včas, vynásobená 1/150 klíčové sazby centrální banky a počtem dní, po které byly výplaty zpožděny.
Společnost a vedoucí budou navíc pokutováni:
- vedoucí organizace – od 10 tisíc do 20 tisíc rublů;
- podnikatel – od 1 5 do XNUMX XNUMX rublů;
- společnost – od 30 tisíc do 50 tisíc rublů.
n nttt nttt nttt nt”,”obsah”:”tt
ntttu0412u044b u043du0435 u0430u0432u0442u043eu0440u0438u0437u043eu0432u0430u043du044b u043du0430 u0441u0430u0439u0442u0435.ntt ntt
